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中国大陆专业人才招聘解决方案
长期合约型人才招聘

Morgan Philips Specialist Recruitment在中国大陆地区专注于中高端人才招聘、人才获取和长期合约型人才招聘解决方案。作为一家拥有多个专业团队的招聘机构,MPSR 能够找到高适配度的候选人。通过将前端技术与创新的采购技术和数字招聘相结合,Morgan Philips Specialist Recruitment 以具有竞争力的价格提供更高效、更快捷的服务。

  • 多渠道数字活动以接触更广泛的候选人群体
  • 利用人才评估工具进行更好的决策
  • 支持您的多元化与包容性实践

为什么选择我们?

作为专业的中高端人才招聘机构,我们帮助客户更有效地识别、吸引和招聘优秀人才,同时节省资源和时间。

Morgan Philips Specialist Recruitment利用前端的数字工具和方法提供长期型合同人才招聘解决方案,为一系列职位寻找合格的候选人。

我们的技术领先策略涵盖人力资源、市场营销、法律、销售等领域,利用在线招聘门户、社交网络和各种数字招聘渠道的力量,确保您的职位空缺能够传达给合适的受众。

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  • 采购经理

    Shenzhen, 中国大陆


    您的职责: 全面负责采购部的日常运营与团队管理,制定并有效落实采购战略,以提升部门整体绩效。 深入洞察芯片市场趋势与供应渠道变化,指导团队开展高效且精准的采购业务,确保资源的最大化利用。 拓展与整合供应商资源,熟悉欧美主流品牌物料的命名规则与渠道体系,并持续跟踪芯片行业动态,以保持竞争优势。 精确分析电子物料市场行情,掌握原厂及渠道商的产能与分货策略,通过战略性备货优化成本结构,提升公司的利润空间...

    Permanent半导体采购经理 link

  • 海外市场营销 - 产研销声学龙头企业

    Shenzhen, 中国大陆


    工作职责: 1、红人营销:策划 海外KOL(网红)、KOC(消费者)营销合作,提升品牌信任度和用户口碑;拓展 KOL 渠道,与测评博主、行业专家合作,策划内容推广(开箱测评、社媒种草、短视频) 2、线下活动策划:负责策划或参与 海外展会、品牌活动、行业峰会,提升品牌曝光度; 3、媒体关系维护:与海外科技媒体、测评机构、行业博主建立合作,推动品牌报道和公关传播 4、数字营销:负责海外社交媒体(Fac...

    Permanent工业与制造业海外市场营销 - 产研销声学龙头企业 link

  • OPS Manager

    , 中国大陆


    Job Responsibilities Strategic Planning & Budgeting:  Develop, implement, and oversee the department's annual budget, staffing plan, and operational roadmap, ensuring full alignment with corporate str...

    Permanent汽车OPS Manager link

  • 海外HR负责人 - 跨境机器人独角兽

    Shenzhen, 中国大陆


    岗位职责 海外 HR 团队整体管理 全面负责公司 欧美 分部 的人力资源管理工作 直接管理当地 HR 团队,明确分工与目标,提升团队专业度与执行力 作为总部与海外团队之间的关键桥梁,确保战略与政策高效传导 海外人力资源体系搭建 在总部统一原则下,主导搭建并完善海外 HR 管理体系,包括但不限于: 组织与岗位体系 招聘与用工管理 ...

    Permanent能源与公用事业海外HR负责人 - 跨境机器人独角兽 link

我们的方法论

量身定制和专业化,以快速、适当地满足您的需求

招聘人才

我们的专业领域

专业团队为您服务

 

我们的招聘顾问按职能和行业专业化,在中高端人才招聘(初级主管、团队领导、经理、专家和高管)方面拥有丰富的经验,并为您提供以下领域每个市场和人才库的深入知识:

 

 

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常见问题解答

为什么求职者应该寻找专业的人才招聘机构?

求职者从招聘机构的专业知识和独家职位获取中获得显著的好处。

  • 接触多种职位,包括独家职位列表。
  • 提供职业发展、薪资见解和求职策略的专业建议。
  • 支持创建有影响力的履历并准备面试。
  • 帮助协商工作报价条款,重点关注薪资和福利。

为什么公司应该与专业的招聘机构合作?

公司可以利用招聘机构深厚的市场知识和对候选人的理解来提升招聘策略。

  • 人才招聘顾问具有对职场和就业趋势的专业知识。
  • 我们了解候选人期望,包括社会福利和职业发展。
  • 来自像 MPSR 这样的机构提供的量身定制的招聘解决方案,考虑到当地的特殊性。
  • 使用个性化的招聘方法,节省寻找和筛选候选人的时间。

我们如何评估候选人?

我们使用一系列经验证的评估工具来评估候选人的能力,提升整合和发展过程。

  • 科学验证的工具来评估性格和技术技能。
  • 与AssessFirst合作进行软技能和潜力评估。
  • Agilit 测试提供基于个人技能的在线性格测试。
  • E-testing 平台提供超过 250 种技能验证测试。

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