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中国大陆专业人才招聘解决方案
长期合约型人才招聘

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Morgan Philips Specialist Recruitment在中国大陆地区专注于中高端人才招聘、人才获取和长期合约型人才招聘解决方案。作为一家拥有多个专业团队的招聘机构，MPSR 能够找到高适配度的候选人。通过将前端技术与创新的采购技术和数字招聘相结合，Morgan Philips Specialist Recruitment 以具有竞争力的价格提供更高效、更快捷的服务。

  • 多渠道数字活动以接触更广泛的候选人群体
  • 利用人才评估工具进行更好的决策
  • 支持您的多元化与包容性实践

为什么选择我们？

作为专业的中高端人才招聘机构，我们帮助客户更有效地识别、吸引和招聘优秀人才，同时节省资源和时间。

高效的候选人搜索 1. 高效的候选人搜索 深入的本地洞察 2. 深入的本地洞察 吸引所有类型的候选人 3. 吸引所有类型的候选人 透明与信任 4. 透明与信任

Morgan Philips Specialist Recruitment利用前端的数字工具和方法提供长期型合同人才招聘解决方案，为一系列职位寻找合格的候选人。

我们的技术领先策略涵盖人力资源、市场营销、法律、销售等领域，利用在线招聘门户、社交网络和各种数字招聘渠道的力量，确保您的职位空缺能够传达给合适的受众。

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  • 东南亚整合营销IMC-智能车载配件品牌

    Shenzhen, 中国大陆

    主要职责： 1、制定并执行东南亚地区整合营销策略，包括线上&线下营销、内容营销、社交媒体、公关和事件管理等。 2、管理区域营销预算，优化资源分配，确保营销活动目标的达成。 3、分析东南亚地区整体市场趋势和竞争环境，调整营销策略以应对市场变化。 4、监测和评估东南亚地区营销活动的效果，通过数据分析不断优化策略。 5、建立和维护与关键行业合作伙伴和媒体的关系。 职位要求： 1、拥有在东南亚市场进行整合...

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  • 海外GTM-智能车载品牌

    Shenzhen, 中国大陆

    岗位职责： 1.负责产品线市场进入策略 & 可行性分阶段计划制定； 2.根据产品线阶段目标，拉通产品，市场，销售等部门协作，输出产品上市营销策略，并推动落地； 3.负责产品全生命周期管理，包括但不限于市场策略，销售预测，渠道拓展，定价策略，对市场声量，销售额，产品反馈负责； 4.参与产品线规划工作，了解行业环境 & 目标国家市场环境，洞察用户需求，对内推动优化。 职位要求： 1. 本科及以上学历，...

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  • 天猫运营高级经理-Top美妆品牌

    Shenzhen, 中国大陆

    【岗位职责】 1、制定电商平台（天猫/京东/拼多多等）年度、季度、月度运营计划，分解销售目标并监控执行，确保业绩达成。 2、分析行业趋势、竞品动态及用户需求，制定差异化运营策略，推动业务增长。 3、负责店铺整体规划，包括页面设计、商品上架、价格策略、促销活动等，提升用户体验与转化率。 4、监控店铺核心数据（流量、转化率、客单价、复购率等），定期输出分析报告并提出优化方案。 5、策划并执行平台大促（...

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  • 东南亚区域营销负责人-Top出海美妆品牌

    Shenzhen, 中国大陆

    主要职责： 1、制定并执行东南亚地区整合营销策略，包括线上&线下营销、内容营销、社交媒体、公关和事件管理等。 2、管理区域营销预算，优化资源分配，确保营销活动目标的达成。 3、分析东南亚地区整体市场趋势和竞争环境，调整营销策略以应对市场变化。 4、监测和评估东南亚地区营销活动的效果，通过数据分析不断优化策略。 5、建立和维护与关键行业合作伙伴和媒体的关系。 职位要求： 1、拥有在东南亚市场进行整合...

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我们的方法论

量身定制和专业化，以快速、适当地满足您的需求

初步简报

工作简报以了解您的具体需求和挑战。

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广泛分发您的职位空缺到我们的网络、社交平台和合作求职网站。

候选人识别

通过直接搜寻、广告回应和查找简历数据库来发现潜在候选人。

专注筛选

我们的专业顾问对入围的候选人进行全面面试，包括评估、测试和背景调查。

候选人呈现

提交首批经过审核和面试的候选人供您考虑。

招聘人才

我们的专业领域

专业团队为您服务

 

我们的招聘顾问按职能和行业专业化，在中高端人才招聘（初级主管、团队领导、经理、专家和高管）方面拥有丰富的经验，并为您提供以下领域每个市场和人才库的深入知识：

 

消费品及医疗保健 零售、奢侈品和生活方式 制造和工程 半导体 生命科学和医疗设备 工业和自动化 C级和高层管理 销售和市场营销 人力资源和法律 会计和财务 供应链和采购 初创企业 + 私募股权和风险投资 信息技术、数字化和大数据

 

Jenny Guo portrait

Jenny Guo

董事总经理, 中国大陆

Apple Liu portrait

Apple Liu

董事总经理,广州

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Jacob Chen

董事总经理,深圳

Roy Wu portrait

Roy Wu

代理董事总经理

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常见问题解答

为什么求职者应该寻找专业的人才招聘机构？

求职者从招聘机构的专业知识和独家职位获取中获得显著的好处。

  • 接触多种职位，包括独家职位列表。
  • 提供职业发展、薪资见解和求职策略的专业建议。
  • 支持创建有影响力的履历并准备面试。
  • 帮助协商工作报价条款，重点关注薪资和福利。

为什么公司应该与专业的招聘机构合作？

公司可以利用招聘机构深厚的市场知识和对候选人的理解来提升招聘策略。

  • 人才招聘顾问具有对职场和就业趋势的专业知识。
  • 我们了解候选人期望，包括社会福利和职业发展。
  • 来自像 MPSR 这样的机构提供的量身定制的招聘解决方案，考虑到当地的特殊性。
  • 使用个性化的招聘方法，节省寻找和筛选候选人的时间。

我们如何评估候选人？

我们使用一系列经验证的评估工具来评估候选人的能力，提升整合和发展过程。

  • 科学验证的工具来评估性格和技术技能。
  • 与AssessFirst合作进行软技能和潜力评估。
  • Agilit 测试提供基于个人技能的在线性格测试。
  • E-testing 平台提供超过 250 种技能验证测试。

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高管寻访

Morgan Philips 高管寻访使用创新且颠覆性的方式，针对当地市场量身定制，识别、接触、评估和招聘高端人才.

人才战略咨询

利用我们提供的 HR 咨询和人员管理解决方案，提升您的团队潜力和组织绩效。

高管临时派遣

Morgan Philips Interim Management 提供前沿的搜索技术，结合量身定制的咨询服务，以优秀的专家填补您的临时主管职位。

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