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中国大陆专业人才招聘解决方案
长期合约型人才招聘

Morgan Philips Specialist Recruitment在中国大陆地区专注于中高端人才招聘、人才获取和长期合约型人才招聘解决方案。作为一家拥有多个专业团队的招聘机构,MPSR 能够找到高适配度的候选人。通过将前端技术与创新的采购技术和数字招聘相结合,Morgan Philips Specialist Recruitment 以具有竞争力的价格提供更高效、更快捷的服务。

  • 多渠道数字活动以接触更广泛的候选人群体
  • 利用人才评估工具进行更好的决策
  • 支持您的多元化与包容性实践

为什么选择我们?

作为专业的中高端人才招聘机构,我们帮助客户更有效地识别、吸引和招聘优秀人才,同时节省资源和时间。

Morgan Philips Specialist Recruitment利用前端的数字工具和方法提供长期型合同人才招聘解决方案,为一系列职位寻找合格的候选人。

我们的技术领先策略涵盖人力资源、市场营销、法律、销售等领域,利用在线招聘门户、社交网络和各种数字招聘渠道的力量,确保您的职位空缺能够传达给合适的受众。

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  • 独立站负责人-头部庭院机器人品牌

    Shenzhen, 中国大陆


    职位描述: 1.销售目标管理:根据公司战略目标,拆分全球各站点销售目标,制定并落实年度和月度销售计划; 2.运营管理:全面领导品牌DTC独立站的运营管理,包括营销活动、用户运营、广告投放和活动策划等,制定精细化运营策略; 3.产品运营策略:基于产品生命周期、销量和销售额,进行精细化数据分析,制定营销组合策略; 4.营销策划与执行:规划全年营销活动,核心把控重大促销项目,根据不同营销节点,制定数字营...

    Permanent 能源与公用事业 独立站负责人-头部庭院机器人品牌 link

  • 私域运营负责人-知名美妆品牌

    Shenzhen, 中国大陆


    【岗位职责】 1、负责公司私域运营,打造私域体系,以增长为目标,根据各指标数据进行用户运营策略的制定和实施,通过企业微信及工具搭建及管理流量池; 2、 根据业务目标,制定私域具体运营策略,打造私域权益,不断提升用户转化、活跃留存、复购频次等,对GMV负责; 3、设计小程序等各渠道触点和链路,引导用户添加企业微信,寻找流量沉淀和转化的恰当解法,对导流效率和导入用户量负责; 4、私域SOP制定及把控,...

    Permanent 零售 私域运营负责人-知名美妆品牌 link

  • 海外社媒高级经理-Top运动机器人

    Shenzhen, 中国大陆


    【工作职责】 1、调研并了解英美欧澳目标网球用户的偏好,根据主流社交媒体平台的操作模式进行推广运营。跟踪推广效果,进行数据统计和分析,并持续优化。负责YouTube、Instagram、和Facebook等社交媒体平台运营规划和落地。 2、挖掘产品的功能展示、用户群体、品牌故事等营销亮点,制定在社交媒体和社群渠道上的品牌传播和市场推广方案。 3、策划社媒活动,营销事件和热点话题,提升产品和粉丝的粘...

    Permanent 工业与制造业 海外社媒高级经理-Top运动机器人 link

  • 硬件项目经理-Top智能消费类品牌

    Shenzhen, 中国大陆


    岗位职责: 1、智能消费类整机产品全生命周期的项目管理; 2、通过跨部门合作与协调跨部门成员的工作, 完成新产品的需求分析、产品设计、项目交付实施部署等任务,确定项目范围,制定项目进度计划,完成端到端项目进度/成本/质量/风险管理,项目交付实施管理及项目总结工作; 3、跟踪产品开发的进度,协调项目组成员之间的合作,及时消除影响项目开发进度的冲突与风险; 4、组织、协调相关资源,带领团队统一认识及目...

    Permanent 零售 硬件项目经理-Top智能消费类品牌 link

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招聘人才

我们的专业领域

专业团队为您服务

 

我们的招聘顾问按职能和行业专业化,在中高端人才招聘(初级主管、团队领导、经理、专家和高管)方面拥有丰富的经验,并为您提供以下领域每个市场和人才库的深入知识:

 

 

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常见问题解答

为什么求职者应该寻找专业的人才招聘机构?

求职者从招聘机构的专业知识和独家职位获取中获得显著的好处。

  • 接触多种职位,包括独家职位列表。
  • 提供职业发展、薪资见解和求职策略的专业建议。
  • 支持创建有影响力的履历并准备面试。
  • 帮助协商工作报价条款,重点关注薪资和福利。

为什么公司应该与专业的招聘机构合作?

公司可以利用招聘机构深厚的市场知识和对候选人的理解来提升招聘策略。

  • 人才招聘顾问具有对职场和就业趋势的专业知识。
  • 我们了解候选人期望,包括社会福利和职业发展。
  • 来自像 MPSR 这样的机构提供的量身定制的招聘解决方案,考虑到当地的特殊性。
  • 使用个性化的招聘方法,节省寻找和筛选候选人的时间。

我们如何评估候选人?

我们使用一系列经验证的评估工具来评估候选人的能力,提升整合和发展过程。

  • 科学验证的工具来评估性格和技术技能。
  • 与AssessFirst合作进行软技能和潜力评估。
  • Agilit 测试提供基于个人技能的在线性格测试。
  • E-testing 平台提供超过 250 种技能验证测试。

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