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中国大陆专业人才招聘解决方案
长期合约型人才招聘

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Morgan Philips Specialist Recruitment在中国大陆地区专注于中高端人才招聘、人才获取和长期合约型人才招聘解决方案。作为一家拥有多个专业团队的招聘机构，MPSR 能够找到高适配度的候选人。通过将前端技术与创新的采购技术和数字招聘相结合，Morgan Philips Specialist Recruitment 以具有竞争力的价格提供更高效、更快捷的服务。

  • 多渠道数字活动以接触更广泛的候选人群体
  • 利用人才评估工具进行更好的决策
  • 支持您的多元化与包容性实践

为什么选择我们？

作为专业的中高端人才招聘机构，我们帮助客户更有效地识别、吸引和招聘优秀人才，同时节省资源和时间。

高效的候选人搜索 1. 高效的候选人搜索 深入的本地洞察 2. 深入的本地洞察 吸引所有类型的候选人 3. 吸引所有类型的候选人 透明与信任 4. 透明与信任

Morgan Philips Specialist Recruitment利用前端的数字工具和方法提供长期型合同人才招聘解决方案，为一系列职位寻找合格的候选人。

我们的技术领先策略涵盖人力资源、市场营销、法律、销售等领域，利用在线招聘门户、社交网络和各种数字招聘渠道的力量，确保您的职位空缺能够传达给合适的受众。

高效的候选人搜索

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查看我们的职位空缺

  • 品类企划高级经理

    Shanghai, 中国大陆

    岗位定位 本岗位是控制SKU无序扩张的制度化防线。核心体验尚未验证即铺设产品线、依赖单一爆款盲目拓宽品类等风险，仅靠评审机制难以有效防范，需通过设立专业的商品企划岗位进行日常管控。 核心职责 1. 品类年度企划 制定品类年度企划：SKU宽度规划、上市波段、售罄率目标设定 基于消费者洞察与品类机会，定义产品策略与结构方向 统筹“内容触达 × 货架转化 × 用户留存”的全链路商品节奏 2. SKU结构...

    Permanent物业与房地产品类企划高级经理 link

  • EC TMKT

    Shanghai, 中国大陆

    岗位定位 作为产品与销售之间的"桥梁"，负责将品牌策略转化为各电商渠道可落地的营销动作：从销售指标、平台大促统筹，到促销机制、货品策略、渠道资源与预算分配，最终对渠道生意增长、毛利和花费效率负责。 岗位职责 1、渠道指标规划：了解渠道玩法和生意拆解逻辑，能基于品牌年度生意目标，制定天猫/京东/抖音/小红书/拼多多等渠道的年度、季度、月度&大促及战役指标； 2、大促统筹：统筹 618、...

    Permanent物业与房地产EC TMKT link

  • Indirect Procurement Manager

    Guangzhou, 中国大陆

    Job Title: Indirect Procurement Manager Location: Guangzhou, China Overview We are seeking a skilled and strategic Indirect Procurement Manager to join a leading organization in the manufacturing sect...

    Permanent工业与制造业Indirect Procurement Manager link

  • 财务BP

    Shanghai, 中国大陆

    核心职责 1.财务战略与规划 ○ 结合公司发展战略，提供财务视角的决策支持，确保业务发展与财务健康平衡； ○ 组织编制年度综合财务计划，主导预算编制、滚动预测及财务模型搭建，监控执行偏差并优化调整。 2.财务体系建设与管控 ○ 制度搭建：健全财务管理体系（预算/核算/成本/税务），制定财务SOP规范业务流程； ○合规管理：完善内控体系，防范资金、税务及合规风险，确保审计及信息披露合规。 3.经营分...

    Permanent快速消费品CNY 20K - 30K 每月财务BP link

我们的方法论

量身定制和专业化，以快速、适当地满足您的需求

初步简报

工作简报以了解您的具体需求和挑战。

广泛搜寻

广泛分发您的职位空缺到我们的网络、社交平台和合作求职网站。

候选人识别

通过直接搜寻、广告回应和查找简历数据库来发现潜在候选人。

专注筛选

我们的专业顾问对入围的候选人进行全面面试，包括评估、测试和背景调查。

候选人呈现

提交首批经过审核和面试的候选人供您考虑。

招聘人才

我们的专业领域

专业团队为您服务

 

我们的招聘顾问按职能和行业专业化，在中高端人才招聘（初级主管、团队领导、经理、专家和高管）方面拥有丰富的经验，并为您提供以下领域每个市场和人才库的深入知识：

 

消费品及医疗保健 零售、奢侈品和生活方式 制造和工程 半导体 生命科学和医疗设备 工业和自动化 C级和高层管理 销售和市场营销 人力资源和法律 会计和财务 供应链和采购 初创企业 + 私募股权和风险投资 信息技术、数字化和大数据

 

Jenny Guo portrait

Jenny Guo

董事总经理, 中国大陆

Oscar Lu portrait

Oscar Lu

董事总经理，中国南区

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常见问题解答

为什么求职者应该寻找专业的人才招聘机构？

求职者从招聘机构的专业知识和独家职位获取中获得显著的好处。

  • 接触多种职位，包括独家职位列表。
  • 提供职业发展、薪资见解和求职策略的专业建议。
  • 支持创建有影响力的履历并准备面试。
  • 帮助协商工作报价条款，重点关注薪资和福利。

为什么公司应该与专业的招聘机构合作？

公司可以利用招聘机构深厚的市场知识和对候选人的理解来提升招聘策略。

  • 人才招聘顾问具有对职场和就业趋势的专业知识。
  • 我们了解候选人期望，包括社会福利和职业发展。
  • 来自像 MPSR 这样的机构提供的量身定制的招聘解决方案，考虑到当地的特殊性。
  • 使用个性化的招聘方法，节省寻找和筛选候选人的时间。

我们如何评估候选人？

我们使用一系列经验证的评估工具来评估候选人的能力，提升整合和发展过程。

  • 科学验证的工具来评估性格和技术技能。
  • 与AssessFirst合作进行软技能和潜力评估。
  • Agilit 测试提供基于个人技能的在线性格测试。
  • E-testing 平台提供超过 250 种技能验证测试。

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高管寻访

Morgan Philips 高管寻访使用创新且颠覆性的方式，针对当地市场量身定制，识别、接触、评估和招聘高端人才.

人才战略咨询

利用我们提供的 HR 咨询和人员管理解决方案，提升您的团队潜力和组织绩效。

高管临时派遣

Morgan Philips Interim Management 提供前沿的搜索技术，结合量身定制的咨询服务，以优秀的专家填补您的临时主管职位。

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