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基础不稳的初创企业,
是无法修复的。

Peter Thiel

成功的初创企业非常重视他们的文化和员工个性。这就是为什么这些企业在招聘候选人时要仔细检查软实力的原因。

这意味着建立非常具体的评估标准是很有必要的,因为不是每个人都适合在初创企业工作。这些企业想要吸引的人才通常是参与性强、能够独立工作、有创造力并能够克服失败。

我们专注于为初创企业服务的招聘顾问认识许多拥有创业背景的候选人,他们能很好的适应这些企业文化。

我们可以回答您的问题

  • 为什么第11名员工要加入我的初创企业?
  • 我的“独特卖点”是什么?
  • 我的初创企业使命是什么?
  • 我能解释为什么我的初创企业与我想雇用的候选人类型是“独特匹配”的吗?
  • 我在哪里能找到我需要的人才?我如何吸引这些人?
  • 我应该提供什么样的薪水?
  • 我如何协商出最好的报价?
  • 在工作职责非常模糊的初创企业,我该如何定义每个角色,以最大限度地减少员工之间的潜在冲突?”

我们将帮助您自信地应对挑战,使您在招聘和评估时不会付出昂贵的
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公认的专家,并与他们保持沟通;我们的顾问,在各自所属行业领域中担任
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