2022 Morgan Philips 大中華區人才報告

“混合办公环境下的未来就业趋势”

混合办公的概念正在影响现实职场——它不仅改变了我们的工作方式，也改变了劳动力市场的结构，还影响着人际关系、企业招聘和留存人才的方式。在混合办公时代，若想征聘优秀人才，管理层和招聘人员必须深入了解企业的组织价值，重新审视企业希望对市场经济、人才市场和社会稳定产生何种影响。

亮点洞察

新世代职场

担任总裁/首席高管/董事长职级的受访者中，有45%的人年龄在30岁以下。

员工的身心健康

在过去 12 个月内，70% 的企业发现员工的压力、抑郁和焦虑水平有所上升。

女性领导力：公正与平等

所有行业的综合统计中，男性劳动力所占比例从52%上升到74%。提及工作中的激励因素时，女性受访者最关注的是获得“高质量的学习”。

市场新风向: 随着商业环境回归正轨，各种机遇不断显现，企业需要比以往更清晰地了解自己应该“怎样做”、“做什么”、“为什么这样做”

混合办公时代的人才招聘和留存: 招聘呈现新趋势，候选人的社交能力变得愈发重要

新世代人才的特性: 员工的心理健康状况将对企业的生产效率造成何种影响

女性领导力——任重道远: 就业市场接纳女性的情况，以及2022 年女性出任企业高管职位的前景

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