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2022 Morgan Philips
大中华区人才报告
“混合办公环境下的未来就业趋势”
混合办公的概念正在影响现实职场——它不仅改变了我们的工作方式,也改变了劳动力市场的结构,还影响着人际关系、企业招聘和留存人才的方式。在混合办公时代,若想征聘优秀人才,管理层和招聘人员必须深入了解企业的组织价值,重新审视企业希望对市场经济、人才市场和社会稳定产生何种影响。
新世代职场
担任总裁/首席高管/董事长职级的受访者中,有45%的人 年龄在30岁以下。
员工的身心健康
在过去 12 个月内,70% 的企业发现员工的压力、抑郁和焦虑水平有所上升。
女性领导力:公正与平等
所有行业的综合统计中,男性劳动力所占比例从52%上升到74%。提及工作中的激励因素时,女性受访者最关注的是获得“高质量的学习”。
市场新风向: 随着商业环境回归正轨,各种机遇不断显现,企业需要比以往更清晰地了解自己应该“怎样做”、“做什么”、“为什么这样做”
混合办公时代的人才招聘和留存: 招聘呈现新趋势,候选人的社交能力变得愈发重要
新世代人才的特性: 员工的心理健康状况将对企业的生产效率造成何种影响
女性领导力——任重道远: 就业市场接纳女性的情况,以及2022 年女性出任企业高管职位的前景
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2022年人才报告
特别洞察
职场性别多元化、平等与包容
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