2022人才报告特别洞察—职场性别多元化、平等与包容

在过去的十年里，增加多样性一直是组织中的一个热门趋势，全球各地的顾问和商业领袖都在倡导其潜在好处。商业界也逐渐接受了多元化的观点和视角会带来更好的决策和创造力。虽然多样性是提升公司文化和人才策略的一个强有力的工具，但并不是所有的公司都有很好的使用它。

在我们的《人才报告》特别版中，涵盖了企业在性别平等方面取得切实进展的正确做法，并总结出所有企业都应该学习的关键经验，以避免不必要的人才流失。我们的目标是帮助企业在工作场所更好地利用性别多样性和包容性，以匹配市场对多元文化日益增长的需求，在这种文化中，性别不再是职业发展的障碍。