科技与数字行业薪酬指南概况 - 中国大陆

近年来，技术型公司更加重视提高工作效率，具有敏捷性或DevOps实践经验的候选人越来越受欢迎。相关的职位空缺陆续出现，但与之相匹配的候选人却供不应求。

疫情催生的混合工作方式为候选人提供了更多的灵活办公选择性， "工作与生活平衡 "正成为候选人择业时更注重的因素。 

不断增长的数字化改造和新兴技术投资推动了人工智能、大数据和数字通信的广泛应用。这增加了对人工智能工程师、数据科学家、各种开发人员和数字化职位等人才的需求。拥有从数据处理/建模到部署的实际项目经验的人才是非常受欢迎的。

年轻的数据、开发和工程人才在就业市场上更受欢迎，更容易获得工作机会。因此，这些专业人才如果对目前的报酬、领导层或工作环境不满意，就会考虑跳槽。如何吸引和留住这些人才一直是企业和招聘经理的最大挑战。

科技与数字行业薪酬指南概况 - 中国台湾

许多行业部门对软件工程师（开发人员、AI/ML工程师、算法工程师）的招聘需求仍然非常强劲。这些职位的平均任期为1-2年并且薪酬有明显的增长。尽管软件/IT人才在就业市场上激增，但硬件/半导体的人才基数比软件/IT更大，并且相对稳定。