Morgan Philips已连续10年对大中华地区的专业人士进行调研，今年的报告特别为您提供有关新冠危机期间专业人士的心态，以及企业面临的主要挑战的最新市场动向。
这次调研于2020年初针对大中华地区的5,000多名各行业专业人士进行，涉及许多与人才和招聘相关主题的紧迫问题。尽管新冠疫情给本地和跨国企业带来了沉重的负担，但组织仍然不能忽视其人才发展、招聘和入职等人力资源战略。
这次调研于2020年初针对大中华地区的5,000多名各行业专业人士进行，涉及许多与人才和招聘相关主题的紧迫问题。尽管新冠疫情给本地和跨国企业带来了沉重的负担，但组织仍然不能忽视其人才发展、招聘和入职等人力资源战略。
具有启发性的领导力
这次报告还研究了职场多元世代的优越性。“尽管工作方式和价值观可能有所不同，但重要的是要利用团队的多样性带来的潜力，以最大化年长专业人士所带来的经验与技能，”Morgan Philips Talent Consulting 总监Mike Paxton这样建议。
我们还就全球人才流动性与为什么中国公司在国际舞台上如此成功之间的相关性进行了探讨。您还可以了解到中国大陆、台湾和香港专业人士在全球外派职业生涯中的目的地偏好，以及该地区为全球人才战略而提出的的薪酬和福利方法，例如“本地薪酬加溢价福利方案”（Local Plus）和税负平衡（Tax Equalization）等。
具有启发性的领导力的重要性也受到关注，高层管理人员承受着巨大的压力，他们不仅要保护、拓展业务，还要在前所未有的困难和艰辛时期具有同理心。这是对他们领导才能的真正考验。