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利用数据来驱动您的人才战略

定制化预测模型以提高业绩

使用您的数据并应用您特定的组织环境,我们将与您一起根据绩效分析建模,以搭建最佳团队模型以推动您更广泛的人才战略。

  • 在您的组织中深入定位人才
  • 建立项目团队以利用各种技能
  • 预测个人和团队的潜力
  • 推动多元化和包容性
  • 预测项目团队的组成以增强成功交付能力

为您的组织构建预测性人才分析

与Morgan Philips Talent Consulting合作,构建定制的预测性人才分析,以解决以下问题:

  • 将来我们需要什么类型的人?
  • 未来的领导者需要哪些属性?我们的高潜力如何发挥作用?
  • 我如何建立有效的敏捷的团队?
  • 我们如何改善多样性和包容性?
  • 我如何预测新员工的表现?
  • 我们如何降低员工流失率?
  • 我们如何驱动和维持生产力?

全面定位人才从未如此简单

许多组织发现,要在敏捷、适应性强的环境中运作,就需要新型的领导者和团队成员。越来越多的雇主寻求增强一支多元化、敏捷和年轻的领导团队,以推动变革并吸引宝贵的人才。

  • 根据加权能力绘制现有人才地图
  • 利用这些能力来考虑未来的需求或市场压力,并了解您目前的才能如何与之匹配
  • 通过比较职能和团队来促进流动性
  • 深入研究职能,团队和个人
  • 跟踪能力表现的年度趋势

全球覆盖

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