全球劳动力市场在近年来动荡不安，国际人才库经历了诸多根本性转变，部分主要劳动力市场的失业率达到了40年来的高点。为了更好地了解这些趋势并主动地改变人才战略，人力资源解决方案提供商Morgan Philips进行了一系列谨慎、详实的数据收集和分析，于近日正式发布了2023亚洲人才报告。

这份报告以亚太地区的5000名受访者为基础，主要囊括了中国台湾、中国香港、中国大陆和新加坡的人才数据，着眼于宏观形势，揭示了人才环境较往年的变化，为雇主提供了一系列建议，帮助雇主在2023年招聘、吸引并留住人才。

在过去的数年里，劳动力市场整体老龄化，千禧一代和Z世代的员工日趋成熟，这给在寻求员工需求和公司传统价值观之间平衡的组织带来了全新挑战。拥有高学历、高工作预期的新求职者，使工作的两极化问题日益突出。同时，员工对个体空间的关注也将影响到整体就业市场的稳定性和可持续发展。

报告中提出，鼓励员工，关注员工的个体和群体问题，公平公正地对待不同年龄、种族、文化和性别的员工，可以帮助现有员工，也能培养出更多的优秀人才。同时，报告还提出了新型人才招聘解决方案，以合适的价格来招揽最好的人才。

Morgan Philips的CEO Charles-Henri Dumon表示：“我们非常高兴能够发布这份报告，为企业提供有用的数据和建议，帮助他们更好地应对未来的挑战。我们希望这份报告能够鼓励企业更加注重员工需求，营造良好的工作环境和企业文化，提高员工的忠诚度和留存率。”

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