我们最近刚上任的瑞士总经理Charlotte Vitoux拥有16年的数字代理和数字化人才招聘经验，她与我们谈论了她所在的日内瓦市场的现状。

目前，在数字和技术项目的工作中，临时管理人员的需求在日益增长。同时，疫情也加剧了这一主流招聘趋势。

Vitoux表示:“谢天谢地，虽然瑞士市场保持了稳定，但考虑到未来的不确定性，客户寻找临时解决方案的决策是可以理解的。因为他们真的不想承担任何风险。”“由于客户仍然需要在短期内交付，因此他们需要能够提供灵活性和准确数字体验的高级临时管理者，来完善高端人才招聘。”

考虑到工作性质，企业在各自领域寻找真正的技术专家。需求的热点领域是数据和数字转换和变更管理，以及用户体验、用户界面和CX专家。网络安全、企业资源计划和电子商务专业知识也是每个人都需要掌握。但正如Vitoux所强调的，“尽管需求确实存在，但技术专业人士也需要直面市场的困境，他们必须愿意接受令人兴奋同时具有挑战性的临时任务。”

创业者思维

求职者在日常工作之外的创业经验和经历也受到雇主的好评。“显然，求职者需要脱颖而出来提高他们的就业能力。可以展示兴趣或副业，来证明他们思维敏捷、有商业头脑、有策略，并且愿意走出自己的舒适区。拥有正确的态度至关重要——你的能力越全面，你完成下一项任务的机会就越大，尤其在目前的环境下。”

  在这样一个文化多元化的国际大都市中，熟练掌握法语和英语也很重要。“虽然应聘者应精通两种语言，但这在很大程度上取决于公司。对于一些人来说，英语将是主要语言，所以你将在工作中使用英语，但在工作之外使用法语。大多数应聘者是欧洲人，因此他们具备较好的语言能力。”

  对科技和数字求职者来说，另一个巨大的好处是令人羡慕的工作与生活之间的平衡状态和生活质量。“就像我一个朋友说的那样，在日纳瓦工作真的很棒。”Vitoux补充道，在业余时间，她是一名瑜伽老师和登山运动员。“这里的人非常放松，他们工作时非常专注，但工作后就会放松下来。对于喜欢远足、游泳和户外活动的人来说，这里是天堂。乡村距离市中心只有不到10分钟的车程!”

Vitoux对数字和技术求职者的建议：

• 对临时职位保持开放/灵活的态度。
• 提升技能，不断学习/更新技能。
• 养成积极主动、好奇心强的心态。
• 对招聘经理的建议：
• 考虑行业外的人。
• 人际关系和技术能力同样重要。
• 大胆和勇敢地做招聘决定!