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2023年人才趋势 | 对话Morgan Philips亚洲董事总经理David NG

2023年人才趋势 | 对话Morgan Philips亚洲董事总经理David NG

Morgan Philips《2023年亚洲人才调研》已于11月正式上线。从目前获得的反馈来看,三个重要的人才趋势格外引人注目。为此我们对话了Morgan Philips 亚洲区董事总经理David NG, 邀请他谈谈关于这三个趋势的看法。

未来是劳动者两极分化的时代

越来越多的人所从事的工作越来越简单,一小部分人所从事的劳动越来越复杂。拥有中等技能的中介岗位人才,将在市场上消失,另一方面,初级岗位的技能要求愈发减少,而高层将被要求掌握更多技能。这一职业结构的变化,重新定义了雇主对于全球员工的教育和技能的要求。” 这一趋势也直接导致了Learning & Development(L&D)这一职能需求猛增。

在LinkedIn最新的《工作场所学习报告》中写道,在2022年53%的企业同意L&D在C级别管理层职能中必须占有一席之地,而在2020年只有24%,并且《2022年10月全球人才趋势》中也发现,提高技能和职业发展的机会是员工目前最优先考虑的两个问题,仅次于报酬、工作与生活的平衡和灵活性。由此可见,供需是稳定的,且正在逐渐攀升。

工作场所文化和新常态

企业正在思考如何设计以员工为中心的工作体验,让他们能够一起赚钱、一起学习和欢笑。因此,雇主有必要与你的员工就他们的职业、健康、工作环境和奖励制度方面进行改革和优化,这样你的组织在才能在市场上保持领先定位。

人才的可持续性至关重要

自疫情以来,“可持续发展”这个词变得非常流行。许多公司正面临这劳动力短缺的危机和成本上升,这一问题在日本(88%)和中国(75%)等国家最为明显。导致这一人才挑战的原因可以归结于宏观环境和防疫政策的影响。这也是为什么我们看到在过去的一年里,换工作的员工数量创下了新高。

因此我建议在进入新的一年时,企业主必须了解关键的人才驱动因素以及如何应对这三大趋势变化所带来的挑战,我们将在明年初的完整版《2023年亚洲人才报告》中与大家分享更多。

关于Morgan Philips

Morgan Philips Group成立于2013年,汇集了全球四大洲20多个国家的专业人士,建立了一个颠覆了猎头、招聘和人才咨询传统思维的全球性平台。我们将高感触咨询与全球搜索能力和数字溯源技术相结合,让候选人在全新职场世界中获得竞争优势。

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